Statutory Sick Pay (SSP)

Tổng quan

Bạn có thể nhận được tới £123,25 mỗi tuần Statutory Sick Pay (lương ốm theo luật) (SSP) nếu bạn quá ốm để làm việc. Khoản tiền này được chủ lao động của bạn trả trong tối đa 28 tuần.

Bạn không thể nhận được ít hơn số tiền theo luật định. Bạn có thể nhận được nhiều hơn nếu công ty của bạn có chương trình trả lương khi ốm đau (hoặc 'chương trình nghề nghiệp') - hãy kiểm tra hợp đồng lao động của bạn.

Có các quy định trả lương ốm đau khác nhau cho công nhân nông nghiệp.

Có hướng dẫn riêng Statutory Sick Pay nếu bạn là nhà tuyển dụng.

Những gì bạn sẽ nhận được

Nếu đủ điều kiện, bạn có thể nhận được £123,25 một tuần Statutory Sick Pay (SSP) hoặc 80% thu nhập bình thường hàng tuần của bạn - tùy theo mức nào thấp hơn. Nó được trả trong tối đa 28 tuần.

Bạn sẽ được trả tiền SSP trong những ngày bạn nghỉ ốm mà bình thường bạn vẫn phải làm việc.

Chủ lao động của bạn sẽ sử dụng thu nhập trung bình hàng tuần của bạn trong khoảng thời gian 8 tuần để tính ra số tiền bạn nhận được. Bạn vẫn đủ điều kiện nếu bạn mới bắt đầu công việc của mình gần đây và chưa nhận được lương 8 tuần. Hãy hỏi nhà tuyển dụng của bạn để tìm hiểu thêm.

Bạn được thanh toán như thế nào

SSP được chủ lao động của bạn trả theo cách tương tự như mức lương bình thường của bạn, ví dụ như hàng tuần hoặc hàng tháng.

Nếu bạn có nhiều hơn một công việc, bạn có thể nhận được SSP từ mỗi nhà tuyển dụng.

Thuế và National Insurance (bảo hiểm quốc gia) sẽ được khấu trừ.

Nếu bạn nghĩ rằng bạn không nhận được số tiền phù hợp SSP, hãy nói chuyện với chủ nhân của bạn. Nếu bạn vẫn chưa hài lòng, hãy liên hệ với Cục Thuế và Hải quan HM (HMRC (cơ quan thuế Anh)) đường dây điều tra.

Đủ điều kiện

Để đủ điều kiện tham gia Statutory Sick Pay (SSP) bạn phải:

• được được xếp vào loại nhân viên
• đã làm một số công việc cho chủ nhân của bạn
• bị ốm ít nhất một ngày làm việc

Nhân viên đại lý có thể được hưởng Statutory Sick Pay.

Nói với chủ nhân của bạn

Bạn thường phải thông báo với chủ lao động rằng bạn không thể làm việc trước thời hạn họ đặt ra (hoặc trong vòng 7 ngày nếu họ chưa đặt ra).

Bạn có thể mất một số SSP nếu bạn không báo cho người chủ của bạn kịp thời.

Ngoại lệ

Bạn sẽ không đủ điều kiện nếu bạn:

• đã nhận được số tiền tối đa SSP (28 tuần)
• đang nhận được tiền thai sản theo luật định

Các giai đoạn bệnh liên quan

Nếu bạn thường xuyên bị ốm, chúng có thể được coi là 'có liên quan'. Để được liên kết, các kỳ phải:

• kéo dài hơn một ngày làm việc trọn vẹn
• cách nhau 8 tuần hoặc ít hơn

Bạn không còn đủ điều kiện để SSP nếu bạn có một chuỗi thời gian liên kết liên tục kéo dài hơn 3 năm.

Ghi chú phù hợp và yêu cầu bằng chứng

Bạn phải cho người chủ của bạn một lưu ý phù hợp nếu bạn nghỉ làm hơn 7 ngày liên tục (kể cả những ngày không làm việc).

Bạn có thể nhận được giấy xác nhận phù hợp (đôi khi được gọi là giấy báo ốm) từ các chuyên gia chăm sóc sức khỏe sau:

• GP (bác sĩ gia đình) hoặc bác sĩ bệnh viện
• y tá đã đăng ký
• nhà trị liệu nghề nghiệp
• dược sĩ
• nhà vật lý trị liệu

Ghi chú có thể được in hoặc kỹ thuật số.

Bằng chứng khác về bệnh tật

Nếu chủ lao động của bạn đồng ý, bạn có thể cung cấp cho họ một dạng bằng chứng thích hợp khác thay vì một ghi chú phù hợp, chẳng hạn như:

• một Chuyên gia Y tế Đồng minh (AHP) Báo cáo về sức khỏe và công việc từ nhà vật lý trị liệu hoặc nhà trị liệu nghề nghiệp chẳng hạn
• một kế hoạch hỗ trợ quay trở lại làm việc

Nếu bạn không đủ điều kiện hoặc SSP kết thúc

Bạn có thể nộp đơn xin Universal Credit (trợ cấp tổng hợp hằng tháng) hoặc Trợ cấp Việc làm và Hỗ trợ (ESA). Bạn có thể sử dụng mẫu SSP1 để hỗ trợ ứng dụng của bạn.

Nếu bạn SSP sắp kết thúc, chủ lao động của bạn phải gửi cho bạn mẫu SSP1:

• trong vòng 7 ngày kể từ ngày của bạn SSP kết thúc, nếu nó kết thúc bất ngờ khi bạn vẫn còn ốm
• vào hoặc trước đầu tuần thứ 23, nếu bạn SSP dự kiến sẽ kết thúc trước khi bệnh tật của bạn kết thúc

Nếu bạn không đủ điều kiện để SSP, chủ lao động của bạn phải gửi cho bạn mẫu SSP1 trong vòng 7 ngày kể từ ngày đầu tiên bạn nghỉ ốm.

Làm thế nào để yêu cầu bồi thường

Để yêu cầu Statutory Sick Pay (SSP), báo cho chủ lao động của bạn trước thời hạn.

Hãy hỏi người chủ của bạn xem bạn nên nói với họ như thế nào. Nếu chủ lao động của bạn cần điều gì đó bằng văn bản, bạn có thể sử dụng mẫu SC2.

Nếu bạn không hài lòng với một quyết định

Nói chuyện với chủ lao động của bạn nếu bạn nghĩ:

• quyết định của họ không trả tiền cho bạn SSP sai rồi
• bạn không nhận được đúng số lượng SSP

Bạn có thể hỏi họ lý do.

Nếu điều này không giải quyết được vấn đề, liên hệ với HMRC Nhóm tranh chấp thanh toán theo luật định.