Dự phòng: quyền của bạn

Tổng quan

Sự dư thừa là một hình thức sa thải khỏi công việc của bạn. Nó xảy ra khi người sử dụng lao động cần giảm lực lượng lao động của họ.

Nếu bạn bị cho là dư thừa, bạn có thể đủ điều kiện cho một số việc nhất định, bao gồm:

trả trợ cấp mất việc
một khoảng thời gian thông báo
một cuộc tư vấn với chủ nhân của bạn
lựa chọn để chuyển sang một công việc khác
thời gian nghỉ để tìm một công việc mới

Bạn cũng có quyền cụ thể nếu chủ lao động của bạn mất khả năng thanh toán.

Bạn phải là được chọn để dự phòng một cách công bằng, chẳng hạn như vì mức độ kinh nghiệm hoặc khả năng thực hiện công việc của bạn.

Bạn không thể được chọn vì tuổi tác, giới tính hoặc nếu bạn bị khuyết tật hoặc đang mang thai. Nếu đúng như vậy, điều này có thể được phân loại là sa thải không công bằng.

Nhận lời khuyên

Bạn có thể nhận được lời khuyên về sự dư thừa từ Acas (Dịch vụ tư vấn, hòa giải và trọng tài) hoặc Lời khuyên công dân.

Được lựa chọn để dự phòng

Người sử dụng lao động của bạn nên sử dụng một cách công bằng và khách quan để lựa chọn bạn vào vị trí dự phòng.

Các phương pháp thường được sử dụng là:

vào sau, ra trước (nhân viên có thời gian làm việc ngắn nhất được chọn trước)
yêu cầu tình nguyện viên (tự lựa chọn)
hồ sơ kỷ luật
điểm đánh giá nhân viên, kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm

Người sử dụng lao động của bạn có thể sa thải bạn mà không cần phải tuân theo quy trình tuyển chọn nếu công việc của bạn không còn tồn tại, ví dụ: nếu:

người chủ của bạn đang đóng cửa toàn bộ hoạt động trong một công ty và khiến tất cả nhân viên làm việc trong đó trở nên dư thừa
bạn là nhân viên duy nhất trong bộ phận của bạn trong tổ chức

Chủ lao động của bạn có thể cung cấp cho bạn một vai trò khác nếu có sẵn.

Nếu chủ lao động của bạn sử dụng phương pháp 'vào sau, ra trước', hãy đảm bảo rằng đó không phải là sự phân biệt đối xử, chẳng hạn như nếu điều đó có nghĩa là chỉ những người trẻ tuổi mới bị dư thừa.

Nộp đơn xin lại công việc của riêng bạn

Bạn có thể được yêu cầu nộp đơn lại cho công việc của chính mình, điều này có thể giúp nhà tuyển dụng của bạn quyết định chọn ai.

Nếu bạn không nộp đơn hoặc nộp đơn không thành công, bạn sẽ vẫn có việc làm cho đến khi người chủ sa thải bạn.

Lựa chọn không công bằng

Bạn không thể được chọn vì những lý do sau - sự dư thừa của bạn sẽ được phân loại là sa thải không công bằng:

tình dục
xác định lại giới tính
tình trạng hôn nhân
xu hướng tình dục
cuộc đua
khuyết tật
tôn giáo hay tín ngưỡng
tuổi tác
tư cách thành viên hoặc không phải thành viên của công đoàn
hoạt động sức khỏe và an toàn
mô hình làm việc, ví dụ như nhân viên bán thời gian hoặc nhân viên có thời hạn cố định
nghỉ thai sản, sinh con hoặc mang thai
nghỉ sinh con, nghỉ phép của cha mẹ hoặc người phụ thuộc
bạn đang thực hiện các quyền theo luật định của mình
tố cáo, ví dụ như tiết lộ về hành vi sai trái của chủ lao động của bạn
tham gia hoạt động công nghiệp hợp pháp kéo dài 12 tuần hoặc ít hơn
thực hiện hành động vì lý do sức khỏe và an toàn
làm bồi thẩm đoàn
bạn là người được ủy thác của chương trình lương hưu của công ty

Khiếu nại quyết định

Bạn có thể khiếu nại nếu cảm thấy mình bị lựa chọn không công bằng. Viết thư cho nhà tuyển dụng của bạn giải thích lý do.

Bạn có thể đưa ra yêu cầu đối với một tòa án việc làm vì sa thải không công bằng.

Dự phòng tự nguyện

Tùy thuộc vào người sử dụng lao động của bạn liệu họ có thực sự chọn bạn hay không nếu bạn tình nguyện nghỉ việc.

Người sử dụng lao động của bạn không thể chỉ cung cấp tình trạng dư thừa tự nguyện cho các nhóm tuổi đủ điều kiện nhận gói nghỉ hưu sớm - đây có thể là sự phân biệt đối xử về độ tuổi bất hợp pháp.

Tuy nhiên, gói nghỉ hưu sớm (đối với một số nhóm tuổi nhất định) có thể là một phần của đề nghị nghỉ việc tự nguyện dành cho tất cả nhân viên.

Người học việc

Nói chuyện với người quản lý và nhà cung cấp đào tạo của bạn nếu bạn là người học việc và bạn lo lắng về việc bị coi là dư thừa.

Nhà cung cấp dịch vụ đào tạo của bạn hoặc dịch vụ Học việc có thể giúp bạn tìm một nhà tuyển dụng khác để giúp bạn hoàn thành chương trình học nghề của mình.

Trả trợ cấp thôi việc theo luật định

Thông thường, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo luật định nếu bạn là nhân viên và bạn đã làm việc cho người chủ hiện tại của mình từ 2 năm trở lên.

Bạn sẽ nhận được:

nửa tuần lương cho mỗi năm bạn dưới 22 tuổi
một tuần lương cho mỗi năm trọn vẹn bạn từ 22 tuổi trở lên nhưng dưới 41 tuổi
một tuần rưỡi lương cho mỗi năm bạn từ 41 tuổi trở lên

Thời hạn phục vụ được giới hạn ở mức 20 năm.

Tiền lương hàng tuần của bạn là số tiền trung bình bạn kiếm được mỗi tuần trong 12 tuần trước ngày bạn nhận được thông báo nghỉ việc.

Nếu bạn được trả ít hơn bình thường vì bạn đang ‘nghỉ việc tạm thời’ vì vi-rút Corona, thì khoản trợ cấp mất việc theo luật định của bạn sẽ dựa trên số tiền bạn lẽ ra sẽ kiếm được bình thường.

Nếu bạn bị sa thải vào hoặc sau ngày 6 tháng 4 năm 2026, mức lương hàng tuần của bạn bị giới hạn ở mức £751 và mức lương thôi việc tối đa theo luật định mà bạn có thể nhận được là £22.530. Nếu bạn bị sa thải trước ngày 6 tháng 4 năm 2026, số tiền này sẽ thấp hơn.

Tính khoản trợ cấp thôi việc của bạn.

Bạn có 6 tháng kể từ ngày công việc của bạn kết thúc để nộp đơn xin trợ cấp mất việc làm theo luật định.

Ngoại lệ

Bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc theo luật định nếu:

chủ lao động của bạn đề nghị giữ bạn lại
chủ lao động của bạn cung cấp cho bạn công việc thay thế phù hợp mà bạn từ chối mà không có lý do chính đáng

Bị sa thải vì hành vi sai trái không được tính là mất việc, vì vậy bạn sẽ không được trả lương thôi việc theo luật nếu điều này xảy ra.

Bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc theo luật định nếu bạn thuộc một hoặc nhiều trường hợp sau:

công nhân bến tàu đã đăng ký trước đây (được bảo đảm bởi các thỏa thuận khác) và ngư dân chia sẻ
công chức, thành viên của lực lượng vũ trang hoặc lực lượng cảnh sát
người học nghề không phải là nhân viên khi kết thúc khóa đào tạo
một người giúp việc gia đình là thành viên trong gia đình trực hệ của người sử dụng lao động

Sa thải ngắn hạn và tạm thời

Bạn có thể yêu cầu thanh toán trợ cấp mất việc theo luật định nếu bạn đủ điều kiện và bạn đã bị sa thải tạm thời (không được trả lương hoặc được trả ít hơn nửa tuần) vì:

hơn 4 tuần liên tiếp
hơn 6 tuần không liên tiếp trong khoảng thời gian 13 tuần

Hãy viết thư cho người sử dụng lao động của bạn để nói với họ rằng bạn có ý định yêu cầu trợ cấp thôi việc theo luật định. Việc này phải được thực hiện trong vòng 4 tuần kể từ ngày nghỉ làm cuối cùng của bạn trong khoảng thời gian 4 hoặc 6 tuần.

Nếu chủ lao động của bạn không từ chối yêu cầu của bạn trong vòng 7 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu, hãy viết thư cho chủ lao động của bạn một lần nữa để thông báo cho họ.

Yêu cầu của bạn có thể bị từ chối nếu công việc bình thường của bạn có thể bắt đầu trong vòng 4 tuần và tiếp tục trong ít nhất 13 tuần.

Thuế và National Insurance (bảo hiểm quốc gia)

Nếu bạn bị sa thải, bạn có thể nhận được 'khoản thanh toán chấm dứt'. Điều này có thể bao gồm:

trả trợ cấp thôi việc theo luật định
lương nghỉ lễ
lương chưa trả
lợi ích của công ty, ví dụ như tiền thưởng

Khoản lương dư thừa theo luật định dưới 30.000 bảng Anh sẽ không phải chịu thuế.

Bạn sẽ phải trả thuế và National Insurance cho những gì phụ thuộc vào những gì được bao gồm trong khoản thanh toán chấm dứt hợp đồng của bạn.

Thời gian thông báo

Bạn phải được báo trước một thời gian trước khi việc làm của bạn kết thúc.

Thời hạn thông báo thôi việc theo luật định là:

báo trước ít nhất một tuần nếu làm việc từ một tháng đến 2 năm
thông báo trước một tuần cho mỗi năm nếu làm việc từ 2 đến 12 năm
Thông báo trước 12 tuần nếu làm việc từ 12 năm trở lên

Kiểm tra hợp đồng của bạn. Người chủ của bạn có thể trả cho bạn nhiều hơn mức tối thiểu theo luật định, nhưng họ không thể trả cho bạn ít hơn.

Thông báo trả tiền

Ngoài tiền lương nghỉ việc theo luật định, người sử dụng lao động của bạn nên:

trả tiền cho bạn trong suốt thời gian thông báo của bạn
trả tiền cho bạn thay cho thông báo tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn

Khoản thanh toán thông báo của bạn dựa trên mức trung bình bạn kiếm được mỗi tuần trong 12 tuần trước khi thời gian thông báo của bạn bắt đầu.

Nếu bạn được trả ít hơn bình thường vì bạn đang ‘nghỉ việc tạm thời’ vì vi-rút Corona, thì khoản tiền thông báo của bạn sẽ dựa trên số tiền bạn lẽ ra sẽ kiếm được bình thường.

Thanh toán thay cho thông báo

Việc làm của bạn có thể bị chấm dứt mà không cần thông báo nếu 'thanh toán thay cho thông báo' được bao gồm trong hợp đồng của bạn. Chủ lao động của bạn sẽ trả tiền cho bạn thay vì cho bạn một khoảng thời gian thông báo.

Bạn nhận được tất cả số tiền cơ bản mà lẽ ra bạn sẽ nhận được trong thời gian thông báo. Bạn có thể nhận được các khoản bổ sung như đóng góp lương hưu hoặc bảo hiểm chăm sóc sức khỏe tư nhân nếu chúng có trong hợp đồng của bạn.

Chủ lao động của bạn vẫn có thể đề nghị thanh toán cho bạn thay vì thông báo, ngay cả khi hợp đồng của bạn không đề cập đến điều đó. Nếu bạn chấp nhận, bạn sẽ nhận được toàn bộ tiền lương và bất kỳ khoản bổ sung nào có trong hợp đồng của bạn.

Tư vấn

Bạn có quyền được tham vấn với người sử dụng lao động của mình nếu bạn bị sa thải. Điều này liên quan đến việc nói chuyện với họ về:

tại sao bạn lại bị cho là dư thừa
bất kỳ lựa chọn thay thế nào cho sự dư thừa

Nếu chủ lao động của bạn sa thải tới 19 người, thì không có quy định nào về cách họ nên thực hiện việc tham vấn. Nếu họ thực hiện từ 20 lần cắt giảm nhân sự trở lên cùng lúc thì các quy tắc dự phòng chung sẽ được áp dụng.

Bạn có thể đưa ra yêu cầu đối với một tòa án việc làm nếu người chủ của bạn không tư vấn đúng cách, chẳng hạn như nếu họ bắt đầu muộn hoặc không hề tham khảo ý kiến.

Quy tắc dự phòng tập thể

Nếu người chủ của bạn kiếm được 20 hoặc nhiều hơn nhân viên dư thừa đồng thời, việc tham vấn sẽ diễn ra giữa người sử dụng lao động của bạn và người đại diện (đại diện).

Đây sẽ là:

đại diện công đoàn (nếu bạn được đại diện bởi công đoàn)
một đại diện nhân viên được bầu (nếu bạn không được công đoàn đại diện hoặc nếu người sử dụng lao động của bạn không công nhận công đoàn của bạn)

Tham vấn tập thể phải bao gồm:

cách tránh sự dư thừa
nguyên nhân dư thừa
làm thế nào để giữ số lần bị sa thải ở mức tối thiểu
làm thế nào để hạn chế ảnh hưởng đối với những nhân viên có liên quan, ví dụ bằng cách cung cấp đào tạo lại

Chủ lao động của bạn cũng phải đáp ứng một số yêu cầu pháp lý đối với tham vấn tập thể.

Thời lượng tư vấn

Không có giới hạn thời gian cho thời gian tham vấn, nhưng tối thiểu là:

Từ 20 đến 99 người dư thừa - việc tham vấn phải bắt đầu ít nhất 30 ngày trước khi bất kỳ quyết định sa thải nào có hiệu lực
100 người dư thừa trở lên - việc tham vấn phải bắt đầu ít nhất 45 ngày trước khi bất kỳ quyết định sa thải nào có hiệu lực

Bầu đại diện nhân viên

Nếu bạn là nhân viên bị ảnh hưởng bởi tình trạng dư thừa được đề xuất, bạn có thể:

ứng cử làm đại diện nhân viên
bỏ phiếu cho các đại diện khác

Nhân viên hợp đồng có thời hạn

Người sử dụng lao động của bạn không cần đưa bạn vào tham vấn tập thể nếu bạn được tuyển dụng theo hợp đồng có thời hạn cố định, trừ khi họ chấm dứt hợp đồng của bạn sớm vì dư thừa.

Việc làm thay thế phù hợp

Chủ lao động của bạn có thể cung cấp cho bạn 'việc làm thay thế phù hợp' trong tổ chức của bạn hoặc một công ty liên kết.

Họ phải đề nghị cho bạn một công việc thay thế phù hợp (nếu có) nếu bạn đang hoặc mới đảm nhận công việc này. nghỉ thai sản hoặc các loại nghỉ phép khác của cha mẹ.

Việc làm có phù hợp hay không phụ thuộc vào:

công việc này giống với công việc hiện tại của bạn như thế nào
các điều khoản của công việc được cung cấp
kỹ năng, khả năng và hoàn cảnh của bạn liên quan đến công việc
mức lương (bao gồm cả phúc lợi), địa vị, giờ làm việc và địa điểm

Sự dư thừa của bạn có thể là một sa thải không công bằng nếu chủ lao động của bạn có công việc thay thế phù hợp và họ không cung cấp công việc đó cho bạn.

Từ chối một lời đề nghị

Bạn có thể mất quyền được trả lương dự phòng theo luật định nếu bạn từ chối công việc thay thế phù hợp một cách vô lý.

Bạn có thể đưa ra yêu cầu đối với một tòa án việc làm nếu bạn cho rằng công việc bạn được mời không phù hợp.

Thời gian dùng thử

Bạn có quyền được dùng thử 4 tuần cho bất kỳ công việc thay thế nào mà bạn được mời.

Thời gian 4 tuần có thể được kéo dài nếu bạn cần đào tạo. Mọi sự gia hạn phải được sự đồng ý bằng văn bản trước khi thời gian dùng thử bắt đầu.

Hãy nói với người chủ của bạn trong thời gian thử việc nếu bạn quyết định công việc mới không phù hợp. Điều này sẽ không ảnh hưởng đến quyền làm việc của bạn, bao gồm cả quyền được trả lương dự phòng theo luật định.

Bạn sẽ mất quyền yêu cầu thanh toán trợ cấp thôi việc theo luật định nếu bạn không đưa ra thông báo trong thời gian dùng thử 4 tuần.

Thời gian nghỉ để tìm việc

Nếu bạn đã làm việc liên tục trong 2 năm tính đến ngày bạn thời gian thông báo kết thúc, bạn được phép nghỉ một khoảng thời gian hợp lý để:

tìm kiếm một công việc khác
sắp xếp đào tạo để giúp bạn tìm một công việc khác

Bạn có thể mất bao lâu sẽ tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn.

Cho dù bạn có nghỉ bao lâu để tìm việc khác thì mức tối đa mà người chủ phải trả cho bạn là 40% tiền lương một tuần.

Ví dụ

Bạn làm việc 5 ngày một tuần và được nghỉ tổng cộng 4 ngày trong suốt thời gian báo trước - người chủ của bạn chỉ phải trả lương cho bạn trong 2 ngày đầu tiên.

Nhận trợ giúp tìm việc làm mới

Bạn có thể nhận trợ giúp từ Dịch vụ phản hồi nhanh Jobcentre Plus (trung tâm việc làm) để:

viết CV và tìm việc làm
tìm thông tin về lợi ích
tìm chương trình đào tạo phù hợp và học các kỹ năng mới
tổ chức thử việc (nếu bạn đủ điều kiện)
nhận thêm bất kỳ trợ giúp nào tại nơi làm việc nếu bạn bị khuyết tật, chẳng hạn Tiếp cận công việc

Bạn cũng có thể nhận được trợ giúp về các chi phí, chẳng hạn như:

chi phí đi lại làm việc
chăm sóc trẻ em
dụng cụ hoặc thiết bị
đào tạo nghề - bạn phải trong thời gian báo trước để được xem xét

Có một dịch vụ khác nhau ở Scotland và một dịch vụ khác nhau ở xứ Wales.

Hãy liên lạc

Bạn có thể liên hệ với Dịch vụ phản hồi nhanh:

nếu bạn nghi ngờ mình sắp bị sa thải
trong thời gian thông báo của bạn
tối đa 13 tuần sau khi bạn bị cắt hợp đồng

Dịch vụ phản hồi nhanh
rrs.enquiries@dwp.gov.uk

Thông tin thêm và hỗ trợ

Bạn có thể đọc thêm về tìm việc làm, lương hưu của bạn có thể bị ảnh hưởng như thế nào và bạn có thể nhận được những lợi ích gì.