OmnixTra cứu thông tin Anh Quốc

Trang chủ / Việc làm

Bản dịch tự động từ gov.uk, chỉ để tham khảo, không phải tư vấn.
Việc làm

Tình trạng việc làm

Tóm tắtTình trạng việc làm (công nhân, nhân viên, người tự kinh doanh, giám đốc hoặc nhà thầu) ảnh hưởng đến quyền làm việc và trách nhiệm của người sử dụng lao động tại nơi làm việc

Tổng quan

Trong luật lao động, tình trạng việc làm của một người giúp xác định:

  • quyền của họ
  • trách nhiệm của người sử dụng lao động của họ

Một người có thể có tình trạng việc làm khác trong luật thuế.

Các loại tình trạng việc làm chính là:

Liên hệ Acas (hoặc Cơ quan quan hệ lao động ở Bắc Ireland) để được tư vấn về tình trạng việc làm, quyền của nhân viên hoặc trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Đường dây trợ giúp Acas
Điện thoại: 0300 123 1100
Điện thoại nhắn tin: 18001 0300 123 1100
Thứ Hai đến Thứ Sáu, 8 giờ sáng đến 6 giờ chiều
Tìm hiểu về cước cuộc gọi

Tòa án và trọng tài có thể đưa ra quyết định cuối cùng về tình trạng việc làm.

công nhân

Một người thường được phân loại là 'công nhân' nếu:

  • họ có một hợp đồng hoặc thỏa thuận khác để thực hiện công việc hoặc dịch vụ cá nhân để nhận phần thưởng (hợp đồng có thể bằng văn bản hoặc bất thành văn)
  • phần thưởng của họ là tiền hoặc lợi ích hiện vật, ví dụ như lời hứa về một hợp đồng hoặc công việc trong tương lai
  • họ chỉ có quyền hạn chế cử người khác thực hiện công việc (hợp đồng phụ)
  • người chủ của họ phải có công việc cho họ làm miễn là hợp đồng hoặc sự sắp xếp còn hiệu lực
  • họ không thực hiện công việc như một phần của công ty trách nhiệm hữu hạn của riêng họ theo một thỏa thuận trong đó 'người sử dụng lao động' thực sự là một khách hàng hoặc khách hàng

Quyền lao động

Người lao động được hưởng một số quyền lao động nhất định, bao gồm:

Họ cũng có thể được hưởng:

Nhân viên đại lý có các quyền lợi cụ thể ngay từ ngày đầu tiên đi làm.

Người lao động thường không được hưởng:

Công việc bình thường hoặc không thường xuyên

Một người nào đó có thể trở thành công nhân nếu áp dụng được hầu hết các điều kiện sau:

  • thỉnh thoảng họ làm việc cho một doanh nghiệp cụ thể
  • doanh nghiệp không nhất thiết phải mời họ làm việc và họ không phải chấp nhận - họ chỉ làm việc khi họ muốn
  • hợp đồng của họ với doanh nghiệp sử dụng các thuật ngữ như 'thông thường', 'làm việc tự do', 'không giờ', 'theo yêu cầu' hoặc điều gì đó tương tự
  • họ phải đồng ý với các điều khoản và điều kiện của doanh nghiệp để có được công việc - bằng lời nói hoặc bằng văn bản
  • họ chịu sự giám sát hoặc kiểm soát của người quản lý hoặc giám đốc
  • họ không thể cử người khác làm công việc của họ
  • doanh nghiệp khấu trừ thuế và các khoản đóng góp National Insurance (bảo hiểm quốc gia) từ tiền lương của họ
  • doanh nghiệp cung cấp vật liệu, công cụ hoặc thiết bị họ cần để thực hiện công việc

nhân viên

Nhân viên là người làm việc dưới một hợp đồng lao động.

Một người có thể là nhân viên theo luật lao động nhưng có địa vị khác vì mục đích thuế. Người sử dụng lao động phải xác định rõ tình trạng của từng người lao động trong cả luật lao động và luật thuế.

Nếu ai đó được phân loại là nhân viên vì mục đích thuế, người sử dụng lao động của họ phải thông báo cho Cơ quan Thuế và Hải quan HM (HMRC (cơ quan thuế Anh)) khi người đó bắt đầu làm nhân viên hoặc thôi làm nhân viên.

Quyền lao động

Tất cả nhân viên đều là công nhân, nhưng nhân viên có thêm các quyền và trách nhiệm về việc làm không áp dụng cho những công nhân không phải là nhân viên. Ví dụ, người lao động được hưởng hầu hết các loại lương theo luật định, nhưng chỉ có nhân viên mới được trả lương theo luật định và nghỉ phép.

Quyền lao động bao gồm tất cả các quyền người lao động có quyền và:

Một số quyền này yêu cầu độ dài tối thiểu việc làm liên tục trước khi một nhân viên đủ điều kiện cho họ. Hợp đồng lao động có thể nêu rõ thời gian đủ tiêu chuẩn này là bao lâu.

Tìm hiểu tình trạng việc làm của một nhân viên

Một người làm việc cho một doanh nghiệp có thể là nhân viên nếu hầu hết những điều sau đây là đúng:

  • ví dụ: họ được yêu cầu phải làm việc thường xuyên trừ khi họ đang nghỉ phép họ đang đi nghỉ hoặc đang nghỉ ốm hoặc đang nghỉ thai sản
  • họ được yêu cầu làm số giờ tối thiểu và mong muốn được trả lương cho thời gian làm việc
  • người quản lý hoặc người giám sát chịu trách nhiệm về khối lượng công việc của họ, cho biết khi nào một phần công việc nên được hoàn thành và cách thực hiện nó
  • họ không thể cử người khác làm công việc của họ
  • họ được nghỉ lễ có lương
  • họ có quyền ký hợp đồng hoặc Statutory Sick Pay và để tiền thai sản hoặc để trả tiền làm cha
  • họ có thể tham gia chương trình lương hưu của doanh nghiệp
  • thủ tục kỷ luật và khiếu nại của doanh nghiệp áp dụng cho họ
  • họ làm việc tại cơ sở của doanh nghiệp hoặc tại địa chỉ do doanh nghiệp chỉ định
  • hợp đồng của họ đặt ra các thủ tục dự phòng
  • doanh nghiệp cung cấp vật liệu, công cụ và thiết bị cho công việc của họ
  • họ chỉ làm việc cho doanh nghiệp hoặc nếu họ có công việc khác thì nó hoàn toàn khác với công việc của họ cho doanh nghiệp
  • hợp đồng của họ, tuyên bố về các điều khoản và điều kiện hoặc thư đề nghị (có thể được mô tả như một ‘hợp đồng lao động’) sử dụng các thuật ngữ như 'người sử dụng lao động' và 'nhân viên'

Nếu hầu hết những điều này không áp dụng được, bạn nên tìm hiểu xem người đó có tự kinh doanh.

Các cá nhân và người sử dụng lao động của họ có thể phải nộp thuế và các khoản phạt chưa nộp hoặc mất quyền hưởng các phúc lợi nếu tình trạng việc làm của họ không đúng.

Kiểm tra tình trạng việc làm vì mục đích thuế

Vì mục đích thuế, bạn có thể kiểm tra tình trạng việc làm của ai đó trực tuyến để xem liệu một công nhân nên được phân loại là có việc làm hay tự kinh doanh.

Cổ đông nhân viên

Cổ đông nhân viên là người làm việc dưới một hợp đồng lao động và sở hữu số cổ phiếu trị giá ít nhất 2.000 bảng Anh trong công ty hoặc công ty mẹ của người sử dụng lao động.

Quyền lao động

Cổ đông là người lao động có hầu hết các quyền làm việc giống như những người là công nhân và như những người là nhân viên.

Họ cũng có quyền tham vấn tập thể về tình trạng dư thừa và chuyển nhượng doanh nghiệp (TUPE) - điều này bảo vệ các điều khoản và điều kiện của nhân viên khi doanh nghiệp được chuyển giao cho chủ sở hữu mới.

Cổ đông là người lao động không có các quyền sau:

Cổ đông là nhân viên phải thông báo trước 16 tuần nếu họ muốn quay lại sớm sau:

Người sử dụng lao động có thể chọn các quyền làm việc hào phóng hơn các quyền theo luật định.

Giảm thuế và nghĩa vụ

Cổ đông nhân viên có thể nhận được giảm thuế trên 2.000 bảng Anh cổ phiếu đầu tiên họ nhận được trước ngày 1 tháng 12 năm 2016.

Cổ đông là người lao động phải trả thuế mua bán cổ phiếu.

Cơ quan Thuế và Hải quan HM (HMRC) có thêm hướng dẫn về giảm thuế cho cổ đông là nhân viên.

Nộp đơn xin việc làm cổ đông

Bất cứ ai cũng có thể nộp đơn xin việc làm nhân viên cổ đông.

Những người yêu cầu Trợ cấp Người tìm việc không cần phải nộp đơn xin việc làm cổ đông là nhân viên mà Jobcentre Plus (trung tâm việc làm) đã thông báo cho họ.

Nhân viên hiện tại không phải chấp nhận thay đổi hợp đồng lao động để trở thành cổ đông của nhân viên nếu họ không muốn.

Cung cấp tư cách cổ đông việc làm

Người sử dụng lao động phải tuân theo một số quy định khi cung cấp tư cách cổ đông việc làm tới nhân viên của họ.

Tự kinh doanh và nhà thầu

Một người được coi là tự kinh doanh nếu họ tự điều hành công việc kinh doanh của mình và chịu trách nhiệm về sự thành công hay thất bại của nó.

Người lao động tự kinh doanh không được trả lương thông qua PAYE và họ không có quyền và trách nhiệm của người lao động.

Nếu ai đó:

Một người nào đó có thể vừa làm thuê vừa tự kinh doanh cùng một lúc, chẳng hạn nếu họ làm việc cho một người chủ vào ban ngày và điều hành công việc kinh doanh của riêng họ vào buổi tối.

Quyền lao động

Luật lao động không áp dụng cho những người tự kinh doanh trong hầu hết các trường hợp vì họ là ông chủ của chính mình.

Nếu một người tự kinh doanh, họ có:

  • bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của họ
  • bảo vệ của họ quyền chống phân biệt đối xử (trong một số trường hợp)
  • các quyền và trách nhiệm được quy định bởi các điều khoản của hợp đồng mà họ có với khách hàng của mình

Làm việc nếu ai đó tự kinh doanh

HMRC có thể coi ai đó là người tự kinh doanh vì mục đích thuế ngay cả khi họ có địa vị khác trong luật lao động.

Người sử dụng lao động nên kiểm tra xem người lao động có tự kinh doanh ở:

  • luật thuế - trong trường hợp người lao động được miễn chương trình PAYE của người sử dụng lao động
  • luật lao động - trong trường hợp người lao động có quyền của người lao động hoặc người lao động

Các cá nhân và người sử dụng lao động của họ có thể phải nộp thuế và các khoản phạt chưa nộp hoặc mất quyền hưởng các phúc lợi nếu tình trạng việc làm của họ không đúng.

Kiểm tra xem họ có tự kinh doanh vì mục đích thuế hay không

Vì mục đích thuế, bạn có thể kiểm tra tình trạng việc làm của ai đó trực tuyến để xem liệu một công nhân nên được phân loại là có việc làm hay tự kinh doanh.

có quy định đặc biệt dành cho doanh nghiệp cung ứng lao động, ví dụ như một cơ quan việc làm.

Kiểm tra quyền làm việc của họ

Nếu ai đó tự kinh doanh, họ không có quyền và trách nhiệm của người lao động hoặc quyền và trách nhiệm của người lao động.

Ai đó có thể tự kinh doanh nếu họ tự kinh doanh vì mục đích tính thuế và hầu hết những điều sau đây đều đúng:

  • họ đặt giá thầu hoặc đưa ra báo giá để có được công việc
  • họ không chịu sự giám sát trực tiếp khi làm việc
  • họ gửi hóa đơn cho công việc họ đã làm
  • họ có trách nhiệm thanh toán National Insurance và thuế của riêng mình
  • họ không được trả lương nghỉ lễ hoặc nghỉ ốm khi không làm việc
  • họ hoạt động theo hợp đồng (đôi khi được gọi là 'hợp đồng dịch vụ' hoặc 'thỏa thuận tư vấn') sử dụng các thuật ngữ như 'tự kinh doanh', 'tư vấn' hoặc 'nhà thầu độc lập'

Nhà thầu

Một nhà thầu có thể:

Có một chương trình đặc biệt dành cho các nhà thầu tự doanh và nhà thầu phụ làm việc trong ngành xây dựng được gọi là Đề án ngành xây dựng (CIS).

Quy tắc của nhà thầu đã thay đổi vào ngày 6 tháng 4 năm 2021. Tình trạng việc làm của bạn và cách bạn nộp thuế có thể đã thay đổi. Kiểm tra quy tắc làm việc ngoài lương cho IR35.

Giám đốc

Giám đốc công ty điều hành công ty TNHH thay mặt cho các cổ đông.

Giám đốc có các quyền và trách nhiệm khác với nhân viên và được phân loại là người giữ chức vụ về thuế và Đóng góp National Insurance mục đích.

Nếu một người làm công việc khác không liên quan đến việc làm giám đốc, họ có thể có hợp đồng lao động và có được quyền làm việc.

Người giữ chức vụ

Người được công ty hoặc tổ chức bổ nhiệm vào một vị trí nào đó nhưng không có hợp đồng hoặc nhận lương thường xuyên có thể là người giữ chức vụ. Điều này bao gồm:

  • các cuộc bổ nhiệm theo luật định, chẳng hạn như giám đốc hoặc thư ký công ty đã đăng ký, thành viên hội đồng quản trị của các cơ quan theo luật định hoặc các cuộc hẹn cấp cao
  • bổ nhiệm theo điều lệ nội bộ của một tổ chức, chẳng hạn như thủ quỹ câu lạc bộ hoặc thư ký công đoàn
  • các cuộc hẹn theo chứng thư ủy thác, chẳng hạn như người được ủy thác
  • bổ nhiệm giáo hội, chẳng hạn như các thành viên của giáo sĩ

Người nắm giữ văn phòng không phải là nhân viên hay công nhân. Tuy nhiên, một người nào đó có thể vừa là chủ văn phòng vừa là nhân viên nếu họ có hợp đồng lao động với cùng một công ty hoặc tổ chức đáp ứng tiêu chí đối với nhân viên.

Tìm hiểu tình trạng việc làm của một người giữ văn phòng

Một người nào đó có khả năng trở thành một người giữ chức vụ nếu hầu hết những tuyên bố này áp dụng cho họ:

  • không có hợp đồng hoặc thỏa thuận dịch vụ nào liên quan đến cuộc hẹn của họ
  • nhiệm vụ của họ là tối thiểu và chỉ là những nhiệm vụ được yêu cầu theo quy chế, hiến pháp hoặc chứng thư ủy thác có liên quan
  • họ không nhận được tiền lương hoặc bất kỳ hình thức thanh toán thường xuyên nào khác cho dịch vụ của họ
  • khoản thanh toán duy nhất họ nhận được là khoản thanh toán tự nguyện (honorarium), bất kể công việc họ làm - thuế và National Insurance được cơ quan chỉ định khấu trừ
  • họ đang hoạt động hiệu quả như một văn phòng độc lập và không chịu sự giám sát hoặc kiểm soát chặt chẽ của cơ quan bổ nhiệm

Quyết định pháp lý về tình trạng việc làm

Tòa án hoặc tòa án việc làm (được biết đến như một tòa án công nghiệp ở Bắc Ireland) có thể đưa ra quyết định cuối cùng về tình trạng việc làm vì mục đích quyền lao động. Họ sẽ xem xét mối quan hệ việc làm giữa người đó và doanh nghiệp hoạt động như thế nào trên thực tế.

Cục Thuế và Hải quan HM (HMRC) có thể lập luận riêng rằng ai đó tự làm chủ vì mục đích thuế. Điều này có thể được cơ quan thuế và tòa án xác nhận.

Tòa án lao động vẫn có thể đưa ra quyết định rằng ai đó là công nhân hoặc nhân viên vì mục đích quyền lao động.

Cần hỗ trợ điền form theo thông tin anh/chị cung cấp? Omnix có dịch vụ hỗ trợ (không tư vấn hồ sơ/nhập cư).

Tìm hiểu thêm